Who’s To Blame? …NoT Me

Esta temporada del BSN 2K14 ha sido una de muchas emociones para los Capitanes de Arecibo…. Cuando digo emociones, son tanto positivas como las que nos eleva el nivel de la presión arterial.

Creo que en temporadas pasadas hacíamos alarde de lo temprano que comenzábamos a practicar / entrenar. De la importancia del tiempo juntos y la ventaja que teníamos vs. el contrario,  por el mero hecho de comenzar mucho antes que el resto. Resultados: Excelente condición, mejor química y una gran cohesión.

En las últimas temporadas pudimos empezar a entrenar en Agosto que de nada valia pues, el equipo que comenzó a entrenar estaba lejos del equipo de mitad de temporada y a una galaxia del equipo entrando en los playoffs…  Cual es la Excusa then?

Entonces, quien tiene la culpa? A quien señalamos?  Desde el 2005 ano que los Capitanes son reconocidos por la prensa Nacional y la aficcion del BSN como un equipo de respeto, los equipos en general no lucian tan balanceados con talento local, mucho menos con jugadores invitados, importados o refuerzos cual prefieras llamarlos. De hecho pienso que el equipo de Carolina estaba mejor balanceado como equipo por posición que mis Capitanes que por su parte tenían mas corazón, he ahí la diferencia.

En 2008 teniamos como 700 escoltas en el equipo y nuestros Pivots: Butler, Raul Rivera, Osiris Ricardo y un Policia de 6’-9” Karel Rosario… en otras palabras sin Pivot o Centro Bonafide pero para hacer justicia a la confeccion del equipo teníamos 4 pivots en el equipo…  (Lujo que no tenemos en 2014) Nuestro delantero Fuerte y Mejor rebotero… Buster Figueroa con una temporada de ensueño y nua final para recordar… Pero cuando un 6’-4” dominaba y capturaba 20 rebotes, dejaba decir mucho de la liga. (Sin menos preciar su talento y hazañas)

Poco a poco la liga ha evolucionado… 2009 Arecibo no era el único trabuco en el papel… Bayamon lucia muy sólido y fue el mismo Bayamon quien nos elimino en un juego decisivo en el Choliseo luego de tener Arecibo una ventaja que parecía definitiva pero la vimos desaparecer como últimamente se nos han escapado las victorias de las manos en 2014.

Las ediciones Campeoniles de 2010 y 2011 se caracterizaban por ser un equipo balanceado y esctructurado para defender y con un potencial ofensivo infinito. Con un armador “puro” “NATURAL“y solido en su rol de organizar la ofensiva, identificar y hacer el pase correcto a la persona correcta. Teníamos dos Pívots de calibre internacional, puramente defensivos los únicos capaces de detener al gran y polémico Peter John Ramos que fueron esas temporadas sus mejores en el área ofensiva y hasta en rebotes… Creo que esas dos posiciones son cruciales para tener una oportunidad de ser coronados campeones…

Ediciones Equipos Campeones 2006-2013  PG+C /PF

2006: F. Rivera + ARod / C. Burgess + Robert Brannen + Angelo Reyes

2007: Dalmau Bros + Guayacan / Traylor

2008: B.Joe + C. Rivera / 4 Pivots

2009: Dalmau / Traylor

2010: ARod / Danny + Aubry

2011: ARod / Danny + Aubry

2012: C. Rivera+ Kevin Hamilton + Donta Smith (PointForward+Escolta) / O’Bryant + Gransberry

2013: Lisch / Matta

2014: _________ / __________

 

Sé que algunos no necesariamente eran Pívots Naturales pero reforzaban la línea frontal del equipo campeón en cada temporada ilustrada… y que en algún momento jugaron esa posicion mientras descansaban al pivot… de igual forma Donta Smith realizo un excelente trabajo de Armador en su momento…. En resumen.. Jugadores sólidos en posiciones cruciales del juego…

Otra característica… una plantilla unida en su mayoria de principio a fin… logra identificarse y definirse como equipo… Tarea que con el cambia cambia de jugadores no se puedo lograr…

A continuación la cantidad de refuerzos de los Capitanes en las últimas 5 temporadas contando la corriente

 

2014: ???

Redhage, Shawn

Araujo, Guillermo

Moss, Chris

Phelps, Eugene

Siler, Garret

Pinnock, Danilo

Garcia Morales, Leandro

 

2013: Frst Round Elimination

Wright, Chris

Wilson, Lamayn

Nichols, Demetris

Keenan, Justin

Graterol, Windy

Graham, Stephen

Graham, Joseph

Dentmon, Justin

Strawberry , D.J.

Martinez Ramirez, Jack Michael

 

2012: Lost BSN Final

Diogu, Ike

Garces, Ruben

Pinnock, Danilo

Mays,James

Smith, Jeremis

 

2011: BSN Champions

Pinnock, Danilo

 

2010: BSN Champions

Pinnock, Danilo

Rice, Darius

Todavía sin identificar a un culpable?  Alguna relación entre cambios y resultados, o será simplemente que los demás equipos están mas sólidos y completos…. ¿?

 

Capitanes 2K14 con un increíble 6-0 parecían encaminados a una maravillosa temporada como candidatos sólidos a reconquistar el cetro…. Peeeroooo

El núcleo original de Arecibo comenzó con marca de 7 – 2 en los primeros 9 partidos

Luego se une Renaldo Balkman y pierden 2 juegos en ristra hasta que llega Leandro Garcia que coincide con la salida de Walter Hodge por suspensión… logran marca de 3-1. Es desde ese punto cuando Walter se integra al quinteto Capitán que Arecibo juega para 3-5… Si mi Habacuc no me falla… cuadran con el actual 13-10 de Arecibo

 

Descripcion	W	L
Nucleo Original	7	2
Lllega Renaldo Balkman	0	2
Se integra Leandro Garcia sale W. Hodge	3	0
Se integra Leandro Garcia sale W. Hodge	0	1
Walter Hodge se une al quinteto Cambio de Dirigente y de Jugadores Vassallo, Verdejo y Clemente se van, llega Alamo, Siler, Redhage	3	5

Me parece que la contratación de Leandro Garcia Morales mas allá de su talento y resume como jugador (BTW: Me encanta su estilo de juego, un defensor incansable, coach en la cancha, un frame y estructura perfecta para el juego físico del BSN y obviamente una puntería envidiable) no creo que fue la contratación más inteligente del mundo… Porque nuestras debilidades no eran en el backcourt… ya que contábamos con el 1 y 2 mas incomodo y ofensivo del torneo. Pero la llegada de Leandro y la encomienda sabe Dios quien de tener a WH jugando los 40 minutos del partido y la difícil tarea de sentar al Guillermo figura y capitán del equipo pues, obliga al dirigente en turno en tener a los 3 escoltas iniciar el partido y jugar la mayoría del mismo junto… ¿Reacción en cadena? Claro!! Sentaste a Danny Vassallo…. Entonces tienes a un LGM jugando fuera de posición empleándose como guerrero que es en defender a tipos más Altos, mas fuertes y Atléticos (siendo exitoso) pero eso lo agota, lo fatiga ofensivamente, no tiene la estamina para lanzar de su acostumbrado range, el cansancio lo hace fallar, el fallar lo hace perder confianza… no tira cuando debe y cuando hay veces que se ve obligado a lanzar pues, no anota. Mi punto es que trajeron a un jugador para una posición que teníamos cubierta… lo que atrajo malestar en jugadores que ya no están en el equipo… pero ¿quién decide el tiempo de juego? El coach? O es un mandato directo del Olimpo… solo ellos sabrán. Pero tener a WH los 40 minutos no creo que sea para que el haga sus numeritos y se pueda establecer en Europa dejándonos sin el cotizado armador para las próximas temporadas… Si algo tiene que mejorar WH es su capacidad de organizar su juego… Que aunque creo que tiene buenos números, solo si aumenta el numero de asistencias por juego que se acerquen al doble digito en asistencias de la manera que C. Dalmau se las ingenia (que no sé como lo hace)

Entonces… quien tiene la Culpa… Leandro por no anotar, o por no jugar su posición… Vassallo por estar molesto… David Rosario por no pedir el timeout contra Santurce, o por ver ventajas y juegos escaparse de nuestras manos… por su rotación? Por no tener Pivot…

De verdad que no tengo una respuesta clara….

Redhage, Eugene Phelps (el único refuerzo que ha hecho su trabajo) Siler…. El cuento de nunca acabar…

Si fuera yo… Le doy las gracias a Leandro y le pido disculpas por no entender su juego, por no identificar sus fortalezas y por sobretodo tenerlo jugando fuera de su posición y le doy la libertad para que juegue en Europa… Esa posición de Delantero / Escolta se la delego a David Cortes a tiempo completo intercalando roles con Angel Alamo y Eugene Phelps… Es más creo que dejo hasta Siler y traigo otro Pivot mas atlético y anotador que Siler… Tipo Randolph sin que necesariamente sea el. Porque #MadreDeLosDolores saben cuantos jugadores disponibles hay en el mercado… y nos conformamos con traer un descarte que jugó en el 2013 y otro que dejo fuera el equipo que te elimino en el 2013…

El mismo Esteban Batista, aunque no sea el Batista de hace 5 temporadas seria mejor que nada… Ok perdón, este post no es para dar recomendaciones.. sino para encontrar culpables…

Al momento los señalados son:

Araujo
Moss
Verdejo
Clemente
Vassallo
David Rosario
Gustavo Canas
Carlos Morales Jr.

Para mi que los próximos en salir son Redhage y Leandro… o la fanaticada de Arecibo.

Conste que no toque el tema de porque dejaron salir a Diogu que para mi nos hubiera dado el campeonato de 2012, ni tampoco mencione el cambio malísimo de Vassallo por Ubiles… no necesariamente por Vassallo, que rayos si ya el daño estaba hecho y había que cambiarlo.. tenias que cambiarlo por John Holland… y pensar en 2015… total Ubiles #overrated que puede traer al equipo en los playoffs si viene… porque si no llega a jugar seria un epic fail dejar pasar a Holland por Ubiles ya que la excusa fue que Holland no jugaría esta temporada…

Ahora les dejo la tarea a ustedes, porque para mi que traer un refuerzo a cubrir una posición que teníamos cubierta con nativos talentosos y estrellas del BSN fue la primera mala movida para arreglar algo que NO estaba roto… #RootCause  …el cambia cambia pues al parecer es una nueva costumbre que tenemos… Pero no me mal entiendan, se que la intención de la organización es tener el mejor talento disponible. Parece solo que al momento de pick and choose es donde se nos va la mano… y pecamos de novatos con experiencia campeonil.

Tira la tuya… ¿Quien tiene la culpa? MIA NO ES!!!

 

Ser Capitan no es ser MaL@gradeciDo

 

No aceptamos ese comportamiento, ni tampoco que generalicen y nos llamen como tal. Shame oN You.

La gratitud no es lo mismo que la deuda moral. Aunque ambas emociones se producen después de recibir una ayuda, la deuda moral se produce cuando una persona percibe que tiene la obligación de compensar dicha ayuda. Las dos emociones conducen a diferentes acciones, la de deuda moral puede motivar a los receptores de la ayuda a evitar a la persona que les ha ayudado, mientras que la gratitud puede motivar al receptor a buscar a su benefactor y mejorar su relación con él.

En Arecibo últimamente llevan una lucha incansable sobre la gratitud, sobre la latente confusión entre deuda moral y un Gracias… Peor aún mas, se ha separado el trabajo o esfuerzo vs resultado de una trabajo de un funcionario o un empresario entre el esfuerzo vs resultado de un trabajo o ejecutoria de una atleta de alto rendimiento a nivel profesional o el esfuerzo vs resultado de un entrenador físico o director técnico. Error garrafal

Vivimos en una era de constante cambio, evolución y reinvención; la entidad o individuo que no sea receptivo al cambio su futuro incierto es. Yo puedo llevar trabajando en la empresa 20 anos siendo exitoso, pero al momento en que vivimos mis ideas de antaño no son tan efectivas como antes, no logro los resultados esperados, cometo errores medibles… Creen que me dirán ok, nuestra meta era ser la empresa #1 en la nación, el del share más alto, pero actualmente somos la tercera o la segunda y en los últimos anos dejamos de ser la primera en la nación, pero aunque tenias la responsabilidad de guiarnos a ese nivel y no lograste debemos conformarnos con el resultado en agradecimiento a tus ejecutorias del pasado o tu Resume. I don’t think so!! Te diran Thank You and we wish you good luck in your new endeavors.

No quieran interpretar mas allá de lo que digo, simplemente que decisiones deben ser tomadas y si son documentadas y justificadas por el bien común de una organización de servicios y no del individuo, hay que tomarlo como lo que es, y no irnos a nivel personal.

Que en Arecibo, hay dos o tres que no tienen filtro al hablar, que tal vez no tuvieron ni la crianza ni los recursos de tolerancia y amor como los tuvimos tu y yo… pues, claro. No solo en Arecibo, sino que en el mundo entero. Pero tildar de malagradecidos a una ciudad, a un pueblo por un evento aislado, o peor aun responsabilizarnos por la salida de este caso el dirigente de Arecibo. No señor… estamos en diferentes canales. Pero hoy no se puede llorar como niña lo que no se supo defender como hombres… tan crudo, como tan cierto… y aplica esto a muchas facetas en la vida en la que nos sentamos a lamentar y señalar echando culpas a terceros. Sin aceptar responsabilidades.

El Sr. Monrouzzeau ha sido un gran líder en Arecibo, ha tenido aciertos y desaciertos siendo los positivos la mayoría de ellos. Tiene al BSN y a los Capitanes a un nivel que solo algunos lo pudimos imaginar. Muchas victorias pocos fracasos, grandes nombres y mejores hombres en nuestras filas gracias a su gestión de ser the last man standing.

Arecibo está agradecido de su trabajo y su dedicación, pero ningún arecibeno tiene una deuda moral con él, como de seguro él no tiene ninguna deuda moral con el pueblo. El hace lo que hace porque es su instinto, su espiritualidad, su corazón lleno del espíritu divino lo obliga a hacer actos aleatorios de fe, y otros actos muy dirigidos y con un solo fin. Entiendo que él no espera que los 12K fanáticos que una vez visitaron en una misma noche el Manuel “petaca” Iguina, pasen por su oficina y le digan Gracias Señor, por favor no se vaya, Gracias Don Luis por todo…. Uno por uno desde el fanático numero uno hasta el fanático numero 12,000. Creo que su misión va más allá de eso. Y la manera que el fanático, lean bien, fanático de un equipo, puede y debe darle gracias a una organización deportiva es auspiciándolo, llenando en lo que económicamente se pueda las expectativas de asistencia de la directiva, de la organización. Que en 2014 si la tendencia continua, Arecibo es el líder en asistencia (fan wise) del BSN. If that is not a BIG THANK YOU MONRO…. Entonces …Que lo es?

Creo que la prensa y los que se hacen llamar prensa por tener un programita en AM al igual que en las redes sociales los supuestos Analistos han llevado esto a niveles tan desproporcionados como lo es la altura de Peter John Ramos vs su habilidad Defensiva.

Creo que deben pasar la página ya, la de David Rosario, la de los fanáticos…. Mano, ahora somos la peor fanaticada y la más exigente y la mal-agradecida… Pero en sus programas de radio hacen alarde de la fanaticada de New York, de los Lakers…. Y el prestigio que significa ser parte de esos mercados grandes. Y que dicen? Pues que si te ficha alguno de esos equipos debes subir de nivel porque su fanaticada es exigente… ok? Y en Arecibo es al revés?? WTF!!! #Hipocresia a su máximo nivel. O simplemente no se sabe del tema que se habla. O no tienen el valor de decir públicamente lo que sienten y simplemente se van por la vía rápida… y ustedes saben cuál es.

Ahora demos Gracias publica a quienes lo merecen and then move on….

Gracias David Rosario, Gracias Gustavo Canas, Gracias Don Luis, Gracias Capitanes, Gracias Hospicio La Paz, Gracias Coop Zeno Gandia, Gracias MetroPavia Health System, Gracias Eddie Jove, Gracias 1230AM, Gracias Rafy Cruz, Gracias Lcdo Juarbe De Jesus… Gracias Jaimito, Gracias Jorgito, Gracias a los Hmnos Cordero Gracias MIL, Infinitas Gracias…

Ahora …a TRABAJAR !!!!!!!!

#MADREDELOSDOLORES  Todos somos #Gracias

Por favor enfóquense en ver que necesita Arecibo para llegar a ser Campeón del BSN again. Identifiquen debilidades, fortalezas, echen a un lado la prepotencia y el orgullo de lo que un dia fuimos y miremos únicamente en lo que queremos ser… Lo que ayer funciono no necesariamente funcionara hoy y menos mañana ….ejemplo season 2012 y 2013 Que personalmente pienso que el equipo no identifico sus debilidades y se dejo llevar por emociones y no por la razón. Ejemplo de ello…. La salida de Ike Diogu…. Pero ya eso es otro tema

Aquí varias maneras de demostrar agradecimiento…
¿cómo exactamente puedes aprovechar el poder de la apreciación? En realidad si asi se desea o es imperativo para algunos sectores esta practica para poder vivir… Aquí algo para ambas partes…

Usa medios tradicionales
El fanático da las gracias al apoyar al equipo con su asistencia. El fanático da las gracias apoyando a los auspiciadores… Hay veces que es necesario una nota pública, no para el individuo pero si para el esfuerzo colectivo.

Por qué es importante: Tomarte el tiempo de escribir una nota muestra un nivel de apreciación más profundo que simplemente enviar un email o un mensaje de texto. Como las cartas escritas a mano son prácticamente un arte perdido, el esfuerzo extra motivará a los empleados a trabajar mejor. Dejarles un post-it en su lugar de trabajo puede ser una forma sencilla de hacerlos sentir bien y valorados.

Sé auténtico
Si no lo sientes, no lo digas.
Por qué es importante: La gente nota fácilmente cuando recibe un gracias burocrático y sin sentido. Hacerlo debe ser un acto que venga del corazón, de lo contrario, no funcionará.

Añade valor
Realiza un día de ‘apreciación al empleado’ “al fanático” donde des premios, etc. Por ejemplo: Dale el descuento de Senior en los Abonos, o no le des descuento; Simplemente Como dueño único establece un precio menor a las personas de edad avanzada que sea acorde a la mitad del precio que pagan las demás personas.

Por ejemplo DACO no regula el precio de entrada regular de Adulto vs. Niños. Ni el precio de Palco vs General. De la misma forma pueden decir el precio del abono para personas mayores de 65 anos es la mitad del precio de los que no. No es un descuento simplemente es el precio que se otorgo. PERIOD.

Por qué es importante: Algunas veces, las palabras no son suficiente. Este tipo de gestos son los que mejor sirven en el largo plazo.

No olvides a la gente fuera de los reflectores
Es fácil recordar reconocer a la gente con la que trabajas diariamente. Pero también es importante agradecer a aquellos que ayudan a que tu empresa tenga éxito de una manera no tan obvia.

Por qué es importante: Muchos empresarios nunca agradecen a estas personas trabajadoras, lo cual es un gran error.

Escucha a los empleados insatisfechos / fanáticos / Directivos
Pocos empleados insatisfechos tendrán la suficiente confianza para decirte cuál es la razón de su insatisfacción. Esto por lo general puede significar que aún quieren laborar contigo, si se arregla el problema. Cuando alguien de tu equipo se queja, primero agradéceles haberse acercado y después, si corresponde, explícales cómo vas a arreglar la situación.
Por qué es importante: La mayoría de los empleados molestos no se toman la molestia de quejarse, sino simplemente disminuyen su productividad o buscan otro empleo. Por eso, cada queja que recibas úsala como oportunidad para mejorar relaciones y los resultados de tu empresa.

Capitanes de Puerto Rico LDA2013

Hace un tiempito atrás comente sobre la restructuración del Equipo: Capitanes de Arecibo… A su vez hable sobre El Club Arecibo Capitanes y su organización, temple, planes estratégicos y su orientación fijada a metas a corto y largo plazo.

Hoy quiero tocar un poco de oído sobre #LaLigaDeLasAmericas y la pobre cobertura que la prensa le dedica a tal evento. No sé si los seguidores del deporte del balón y las canastas se han dado cuenta que la #LDA es nuestra versión de la EuroLiga donde se miden los mejores Clubes de cada Region. Quizás tenemos que empezar por redefinir que es y que implica ser un <Club> pero ese es otro tema que Mr. Monrou puede dar catedra de ello en un Grado Asociado que incluye curso básico Club101 – Admin2431 – Optimismo403 y la electiva libre DiosSobretodo316 con electivas profesionales Planning2016 – Desarrollo401K – BuenGusto0010 – Respeto2008 que al finalizar es rematado con una conferencia: < Como ser un ganador… Rodeado de Ganadores>

Bueno tengo varias primaveras en mis costillas donde he vivido victorias derrotas alegrías y tristezas deportivas, he visto el baseball florecer y deshojarse en un abrir y cerrar de ojos…. Pero no entiendo como aun La Serie Del Caribe is such a Big Thing among us y peor aún sobre la prensa boricua le dan la pauta a la serie del caribe como si fuera el mundial de futbol o la serie mundial de MLB. La realidad de PR es que el Baloncesto es el deporte numero uno en la actualidad y la Liga de Las Americas es el escenario para demostrar cual es el mejor Club del hemisferio oeste donde incluye los mejores dos equipos (normalmente Campeón y Sub Campeón) de cada liga profesional avalada por FIBA en cada País de América Del Sur, Central y Caribe….

Ahora bien luego de destilar un pokito de odio adornado con frustración.. quiero presentar la actuación del Equipo de Los Capitanes de Puerto Rico en su representación en Quito, Ecuador.

Tomando en consideración que Los Capitanes lograron el SUB-Campeonato de dicha Liga en una versión anterior… Los Capitanes 2K13 con miras a lograr el tan deseado CAMPEONATO utilizan dicho torneo como preparación para el torneo nacional BSN. Muchas críticas empezando por Don Fufi Santori, por las contrataciones, otros por la salida de Larry Ayuso, mientras no creían en la fortaleza y condición de las rodillas de Danny Vassallo, ni mucho menos en la disciplina de Peter John Ramos… Hoy tengo la tarea de con pura estadística sin analizar mucho presentar como se ve Arecibo a casi un mes de comenzar el BSN2K13, mientras los demás equipos del patio incompletos están comenzando sus entrenamientos y jueguitos de fogueo.

Arecibo en #LDA Ecuador se presentó con una ofensiva poderosa y muy fluida promediando 97.3 pts por partido celebrado. Buen indicio para un equipo que apenas está aprendiendo a jugar juntos versus equipo que ya están jugando sus temporadas o ya terminaron como el equipo Campeón mejicano que jugo 50 juegos en su temporada regular. Nunca tuve duda del poder ofensivo de esta edición atlética de mis Capitanes… Y hasta ahora no me han hecho quedar mal.

En el renglón Ofensivo y Sorpresivo d este Torneo lo puedo llamar Ángel Daniel <Danny> Vassallo: 16ppj 4rpj 13/13 freethrow y un 62% de Campo (2pts)… #WTF ese no era el gordo de Guaynabo con las rodillas ejplota??? Claro pq fuera de Arecibo todos son buenos hasta que se ponen el sombrero de Capitan y su capa Amarilla… yeah right. Y  promediando tan solo 23 minutos por juego… A eso yo lo llamo productividad en su mayor expresión mientras que se administra su tiempo de juego como parte del proceso de recuperación. Misma cantidad de minutos que jugo Guillermo <SuperMan> Diaz.

Joey Graham refuerzo importado que se suma al grupo de ExMetroplitanos de Guaynabo que militan en 2013 con Arecibo en adición a Vassallo, a Escalera y a Carlitos Jove. Joey fue el mejor anotador del equipo que representa a Puerto Rico en esta competencia promedio  18ppj  5rpj – 13/15 freethrow y un 69% de Campo (2pts)  Definitivamente Joey se empleara de manera efectiva en el torneo local… Precisamente esa media fue la que diagnostique, como buen Doctor del basketball,  Joey era capaz de aportar a la causa amarilla y negra.

La otra esquina de nuestro triangulo ofensivo lo es Guillermito Diaz quien aporto 14ppj 4apj 63% de 2pts y 43% de 3pts y 15/18 freethrow. Siendo líder del eKipo en asistencias y co-lider en robos de balón junto a Joey G.

La gran sorpresa ofensiva además de la aportación de Vassallo por su condición d recuperación de lesión… fue la aportación ofensiva de Windi Graterol importado latinoamericano que lo describí como un activo de pura energía y defensa que complementaria la fuerza y poderío del gigantón PJRamos: Graterol  13ppj 68% de 2pts y 13/16 freethrow y lidero la categoría de rebotes del equipo con 7 rebotes por desafío.

In our Defensive End Los Capitanes permitieron 88ppj quizás no es el número que deseamos pero con un +9 pts  de diferencia podemos vivir con eso… por ahora. A principio mencione la debilidad arecibena se llamaba defensa individual… Que aun pienso que con la energía, piernas frescas y el atletismo de esta nueva edición podemos seguir mejorando en esa área de esfuerzo porque podemos convertir esa debilidad individual en una fortaleza colectiva. Y más aún  con la llegada de Peter John Ramos que no será un Jeff a la hora de defender pero si recupera buena cantidad de rebotes, y para el que no sepa el rebote es parte de la gestión defensiva de un equipo… a eso le sumas su grande estructura que provoca desvío de intentos a la canasta aun cuando él no es de levantar muchos sus palancas a la hora de defender el aro anaranjado.

En la LDA Arecibo promedio 29 rebotes por partido capturando 6 rebotes ofensivos… Que me atrevo a decir que ese número aumentara con la llegada de PJ a un 39 o 40+ máxime si cambiamos a Stephen Graham por otro Power Forward / Small Forward pues, entiendo que Stephen con la llegada de Andres Rodriguez complicara la rotación de los escoltas capitanes.

Luego de examinar detenidamente los números ofensivos del 2012 vs los números de 2013 obviamente con una cantidad menor de juegos, pero bueno eso es lo que tengo hasta ahora. Puedo identificar que somos un equipo con una identidad diferente, aunque apenas anotamos 2 canastos de tres puntos menos que en el 2012 con la salida de Ayuso, Pinnock y Apodaca podemos ver que promediamos 5 canastos de 2 pts mas que en 2012 osea, sin tener que usar una calculadora puedo asumir que perdimos 6pts del área detrás del arco pero ganamos 10 pts dentro del arco o la pintura… Un +4 es bueno cuando por un #trapo de punto se gana o se pierde un juego. Tenemos un +15 por juego en ofensiva y un +16% en tiros de 2pts… osea tras que hicimos un trueque de 2 en vez del tiro largo, obtuvimos una mayor efectividad en el lance de 2pts (y no me imagino cuando llegue PJ si esos números aumenta… they should). Bajamos 2% de efectividad en canastos de 3pts no creo que la salida de Larry sea el responsable de esa baja en  %. La diferencia negativa más significativa es la diferencia en rebotes con un menos 7 rebotes. Pero creo que un PJ Ramos hará el ajuste en esa diferencia, y como ya dije… si contratamos otro PF… cuadramos.

La comparación que me agrada más es en los tiros libre anotados y el porciento:

2012:  12.5 TirosLibres Anotados Por Juego con un 74% de efectividad

2013:  23.7 TirosLibres Anotados Por Juego con un 87.7% de efectividad

Demostrando agresividad en la pintura, un equipo que dejo el tiro brincado y el lance a distancia por la búsqueda de un tiro de mayor por ciento.  Creo que demuestra un mejor enfoque y madurez en un equipo más joven, atlético y agresivo… con un staff técnico responsable que se educa y se enriquece para seguir alcanzando nuevos logros en una ya exitosa trayectoria…

Me gusta mi nuevo equipo y me gusta mas su nuevo uniforme…  Ay Bendito BSN2K13 Los Capitanes en LDA2013 se están poniendo bien duros y llegando al Other Fckn LeveL.

Como diría quien lo dijo… #TheBestIsYet2Come